先看一个场景。
老板要开一场会议，让小王安排一下。
小王是这样做的，提前一天与各个与会者确认时间，并主动与老板沟通会议目标和材料准备，自己也做了研读，会议邀请里也清晰标注了议程。
在会前一小时，也梳理了一遍空调、投影仪、连接线、签字笔、板擦、翻页笔，并用自己电脑备份了材料。
此外，他也了解到与会的一个外部专家的电脑接口与会议室的不匹配，他提前和IT借了转接头。
会议中，老板的电脑突然卡死，他就将自己的电脑递过去，直接接好，会议继续开展。
轮到外部专家展示，他也是顺手将转接头接好，会议无缝衔接。
在老板和其他与会者争论时，有一个具体数据不确定，在老板停顿的瞬间，他补充到，这个数据是多少，及时支持到了老板。
会议快要结束时，小王提出他总结了五点会议纪要，和大家一同确认下内容，并恰当地补充了一些自己的理解，内容清晰，框架明确，在座者都甚是认同。
会议很顺利，老板很高兴。
那么，请问在这个稀松平常的场景里，这个小王表现得怎么样？
相信，这在大部分职场环境里，这样的人普遍会被认为是一个还不错的人。
1
六分积极
这些内容是我们日常工作的一瞥，但也是大部分工作的样子，就是各个细碎的任务组成的。把这些琐碎做好，也就做好了工作的大部分。
实际上，对于工作过几年的人，这样的做事逻辑完全不复杂。
不过，放眼周边的同事，能够做到这样子的，还是少数，为什么？
又想起另外一件事。
那还是，刚毕业的时候，入职培训里，HR请来一位公司里小有名气的青年采俊给我们讲演讲展示技巧，半小时内干货满满，他信手拈来，下面的笑声也是此起彼伏，当时一众人是佩服不已。
提问环节时，我问他，你是天生就具有这种即兴的能力吗？
他停顿了下，说，其实我这半小时，完全是精心设计的，我昨天专门练了很久，包括逐字稿、身体动作、音高、停顿......
▲演讲中的罗振宇
一霎那间，恍然大悟，人的生理性智商或情商说实话差别不会太大，尤其是和你处于同一个阶层和圈子的人，你们基本都是按照同样的标准筛选过来的，个头大小都差不多。
就像大多数人和小王的差别，主要在你是否积极主动。
你能做到积极，你就基本胜过60%的人了。积极，也是职场优秀的源动力。
至于，如何做到积极？
我觉得这是个伪命题，当你非常关心它，你已经足够积极了，你就不需要它的答案了。
当然，如果你不关心它，你也不需要它的答案，因为积极背后的东西不是你的价值观。
还是需要说明一点，我更愿意把积极当作一个中性词，积极是积极的价值观，但不积极的人大可不必一棒子打死，你喜欢透支健康、拼命赚钱，人家喜欢一亩三分田、淡然度日。
积极与不积极，没有孰高孰低，只是价值观的差异，暂不多论。
如果你有积极的价值观，就继续一起讨论，同时估计也会有这样的疑问。
积极努力的人太多了，可还是不够优秀怎么解释？
2
三分套路
除了积极之外，我们还需要一些“套路”。
套路，也是指知识、信息、技巧、方法论、模式等，是一套行事框架或规律，是可以学习可以传授的，是可以重复使用的。
具体细分可以有很多类别，比如专业知识、行业标准、公司流程、ppt编辑技巧、英语能力、表达的金字塔框架、5W2H工具、四象限时间管理工具等。
学机械、材料这类工科的同学十有八九都知道，淬火的淬，业内读zhàn，而字典里读cuì，这也是一种小套路。
或者一个特定组织内约定俗成的做事规则，或明规则，或潜规则。
比如，在一个新公司里，明面上有一套流程，但实际上大家都有另一套心知肚明的执行方式，没人追究，没人过问，这也是套路，你都需要了解清楚。
你要知道在这个环境里，对于某件事，大家都是怎么做的，所谓隔行如隔山，就是不同领域里都有不同的门道。
篇首那个小例子里，小王除了积极之外，他也是掌握了一定的套路的，他对会议礼仪的掌握，他对会议设备使用方法的掌握，他编辑ppt的能力，他及时记录会议纪要的意识等。
此外，你多年的工作经验里总结出来的特殊技巧也是套路。工作完成的方式有很多，黑猫白猫，公司有公司的战略套路，个人也有个人的战术套路。
刚毕业时，也极其容易陷入到学习硬知识的误区。
所谓硬知识，就是那些靠记忆、靠理解的书本性知识。在职场里，能够学习的远不止这些，一切可用作工具及分析决策的套路都应该学习，硬知识只是其中一项。
职场不是分章节、分大小标题、框架清晰、有标准答案的复习考试，职场是在一个特定环境里，面对特定的人，做特定的事，并获取特定收益的地方，这地方有各类特定的套路。
不同的套路在不同的场合有不同的作用，不同的场合也需要不同的套路。
你是一个程序员，你的编程技巧要娴熟，你是一个律师，你的法律知识要丰富，你是在国企里，你就要对领导同事的人际社交利益关系清楚......
最后呢，基于你的规划和诉求，可以重点打造对不同套路的重视及熟稔程度。
如果你打算在一家公司学习两三年流程就跳槽，就没必要精心研究这家公司老板的性格癖好，就没必要把只在这家公司使用的某一个软件熟练掌握，因为等你离开这个环境，这些套路的迁移性极差，新的环境里几乎没什么用。
三分套路是这六分积极的土壤和结果。如若能够把这九分做好，你就肯定是个很优秀的人了，你已经有了足够的武器。
但要想做到卓越，还差一分。
3
一分天赋
把天赋放了一分，并不是它不重要。
有两个原因：
一是，即使不用到天赋，积极+套路也足以让你突出；
二是，对于普通人而言，天赋属于可遇不可求的上乘之物，别说求得，就是发现已有的都是极不容易。
天赋这个东西很难描述，不像套路，它不是规律，它不可捉摸、不可把握。
天赋，更多是一种感觉。
举个例子，我小时候有个没啥用的天赋，快速扫一眼同学作业本上的名字，就可以记得住每个字怎么写，不需要费力记忆，就是感觉。
▲从小展露出天赋的钢琴家——朗朗
有人天生善交际，社交直觉异常发达；有人有亲和力，就是会让人放松；有的人对数字很敏感；有的人乐于
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